Reforma...¿Qué reforma?

He de confesar que en esto de la negociación de la reforma laboral estoy un poco perdida. Bueno, la verdad es que salvo los implicados directamente en la negociación, aquí está perdido todo el mundo... Todos quieren la reforma, pero ninguno parece estar dispuesto a negociar lo que proponen las otras partes. Lo único que sabemos es que todos son muy pesimistas y creen que finalmente tendremos una reforma laboral por decreto-ley, que ya ha anunciado que aprobará el Consejo de Ministros el día 16 de junio con o sin acuerdo.
La diferencia entre el decreto del Gobierno y el decreto negociado entre las partes, es que su tramitación parlamentaria sería más viable en el segundo caso, además con él se firmaría tácitamente una paz social que garantizaría una aplicación sin sobresaltos.
Si al final el decreto ve la luz sin el acuerdo de los sindicatos y de los empresarios, casi con seguridad que tendremos dos fases: primero, una tramitación muy difícil en el Congreso de los Diputados y luego una aplicación traumática, que daría lugar a una huelga general... (que no es precisamente lo que necesita el país).
Desde mi punto de vista, el drama de la negociación laboral está en los protagonistas de la misma. Por un lado, un Gobierno quemado que no cree en lo que hace, que asume postulados exteriores y que sabe que tiene que “tocar” aspectos sociales que han sido siempre su bandera. Por otro están los sindicatos, que no quieren romper con el Gobierno que les ha asegurado “la gasolina” para seguir viviendo y mantener un estatus de privilegio, que por nada del mundo quieren perder. Y como tercera pata una patronal dividida, representada por un fracasado como Díaz Ferran, a quienes cuestionan desde muchos sectores empresariales, sobre todo desde las pymes, que no debemos olvidar que son auténticos motores de empleo en nuestro país.
Este es el panorama de una negociación que ante la opinión pública se traduce en más facilidad para el despido o en los días de indemnización, cuando de lo que se trata es de ver modalidades de contrato, condiciones laborales, rescisión de contratos, incorporación de jóvenes al mercado laboral, integración plena de la mujer, evitar la marcha de cerebros y un largo etc..., que hemos mantenido inamovible durante años de una forma irresponsable, mientras en toda Europa ya se han abordado muchas de estas cuestiones.
Se aventuran momentos muy duros, de dura conflictividad laboral, algo que hasta ahora no se ha producido a pesar del 19% de tasa de paro. Con un Gobierno noqueado, lo que los sindicatos no han querido hacer hasta ahora, lo van a tener que afrontar si no quieren perder la poca credibilidad que les queda. La patronal debe revisar sus esquemas, porque en este momento un país con un empresariado descabezado o por lo menos muy cuestionado, es un país que no tiene bien el rumbo.